La sorveglianza sanitaria è obbligatoria ogni volta che, a seguito della valutazione dei rischi, emergono esposizioni a fattori che possono compromettere la salute dei lavoratori. È prevista, ad esempio, in presenza di rischio chimico, biologico, rumore, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi, utilizzo di videoterminali per oltre 20 ore settimanali o lavoro notturno. In questi casi, il datore di lavoro è tenuto a nominare il Medico Competente e ad attivare il relativo protocollo sanitario, nel pieno rispetto di quanto stabilito dal D.Lgs. 81/08.

Il datore di lavoro, nei casi previsti dalla normativa.
Il Medico Competente è un professionista specializzato in medicina del lavoro, incaricato dal datore di lavoro di collaborare alla tutela della salute dei lavoratori. Il suo compito non si limita all’esecuzione delle visite mediche: partecipa alla valutazione dei rischi, definisce il protocollo sanitario, effettua i sopralluoghi negli ambienti di lavoro, esprime i giudizi di idoneità alla mansione e supporta l’azienda nell’adozione di misure preventive efficaci.

La periodicità delle visite viene stabilita dal Medico Competente sulla base dei rischi presenti in azienda e delle specifiche mansioni svolte dai lavoratori. Nella maggior parte dei casi, la visita è annuale, ma può essere prevista con frequenza diversa in relazione alla tipologia e all’entità dell’esposizione. Una corretta pianificazione consente all’azienda di rispettare le scadenze ed evitare eventuali inadempienze.

La normativa prevede diverse tipologie di visita medica: preventiva, periodica, su richiesta del lavoratore, in occasione del cambio di mansione, dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi e alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla legge. Ogni visita ha l’obiettivo di verificare l’idoneità del lavoratore rispetto ai rischi correlati alla mansione svolta.

Le visite possono essere effettuate presso ASEQ S.r.l., in strutture convenzionate oppure direttamente presso la sede aziendale, attraverso unità mobili o allestimenti dedicati. Questa flessibilità consente di ottimizzare tempi e organizzazione, riducendo al minimo l’impatto sulle attività produttive.

Al termine della visita, il Medico Competente esprime un giudizio di idoneità alla mansione specifica. Il lavoratore può essere dichiarato idoneo, idoneo con prescrizioni o limitazioni, temporaneamente non idoneo oppure permanentemente non idoneo. Il giudizio viene consegnato sia al lavoratore sia al datore di lavoro, nel rispetto della normativa sulla privacy.

Sì, per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria il Medico Competente deve istituire e aggiornare una cartella sanitaria e di rischio. Questo documento raccoglie la storia sanitaria e professionale del lavoratore ed è custodito nel rispetto delle disposizioni in materia di riservatezza e protezione dei dati personali.

Assolutamente sì. Ogni lavoratore può richiedere una visita al Medico Competente qualora ritenga che il proprio stato di salute possa essere correlato all’attività lavorativa o ai rischi presenti sul luogo di lavoro. La richiesta viene valutata dal medico, che provvede a fissare l’accertamento quando ne ricorrono i presupposti.

L’omessa attivazione della sorveglianza sanitaria, quando obbligatoria, può comportare pesanti sanzioni amministrative e penali per il datore di lavoro. Oltre agli aspetti sanzionatori, la mancata tutela della salute dei lavoratori espone l’azienda a responsabilità civili, organizzative e reputazionali.